ສໍາລັບການຄົ້ນຫາແລະການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນ, ຫຼາຍໆວິທີການຈາກສານຫນູຂອງວິທະຍາສາດຈິດໃຈແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້: ແບບສອບຖາມຊີວະປະຫວັດ, ການສໍາພາດທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານແລະບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ການເຮັດວຽກແບບຈໍາລອງແລະການປະຕິບັດສະຖານະການ, ການທົດສອບກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ສະຕິປັນຍາແລະຄວາມສາມາດ, polygraphic. ການສອບເສັງແລະຫຼາຍຫຼາຍ.
ມັນບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າການນໍາໃຊ້ວິທີການທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສັບສົນໃດໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະສົບການຫຼາຍປີໃນການນໍາໃຊ້ກອງທຶນໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນມີອິດທິພົນຕໍ່ລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ການຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານ, ຮັບປະກັນຊຸດແຮງຈູງໃຈຢ່າງເຕັມທີ່.
ມີບາງເຕັກນິກທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຢືມມາຈາກຕ່າງປະເທດແລະການປັບຕົວຂອງພວກເຂົາໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່.ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດທີ່ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໃນການຄົ້ນຫາແລະການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງ psychrometric.
ເວລາປະກາດ: 15-01-2023